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Cour de Cassation 26 juin 2019 / Accord collectif, Prime obligatoire de participation, Abrogation disposition législative, Caducité accord (non) /

Le 01 juillet 2019
avocat droit du travail, avocat licenciement, avocat rupture conventionnelle, avocat droit de la sécurité sociale, avocat accident du travail, affaires, civil, baux commerciaux, CBO / Avocats
1 place de la République 92300 - LEVALLOIS PERRET

L’abrogation d’un dispositif législatif prévoyant en faveur des salariés de certaines entreprises une prime obligatoire de participation, assortie de dispositifs d’exonération de charges, ne rend pas caduc de plein droit un accord collectif instaurant cette prime dans l’entreprise. ( C CAssation)

" (...) Attendu, selon les jugements attaqués (conseil de prud’hommes de Grasse, 26 septembre et 5 décembre 2017), que le 29 septembre 2011, la société Tournaire a signé avec les organisations syndicales de l’entreprise un accord collectif fixant les conditions de mise en place de la « prime de partage de profits » instituée par l’article 1er de la loi de finances n° 2011-894 du 28 juillet 2011 ; qu’à la suite de l’abrogation de cet article par la loi de finances du 22 décembre 2014, l’employeur a cessé de verser la prime de partage de profits ; que sept salariés de l’entreprise ont saisi la juridiction prud’homale en décembre 2015 pour obtenir paiement de la prime au titre des années 2014 et 2015 ; que l’employeur a opposé la caducité de l’accord ; (...)

Mais attendu que l’abrogation d’un dispositif législatif prévoyant en faveur des salariés de certaines entreprises une prime obligatoire de participation, assortie de dispositifs d’exonération de charges, ne rend pas caduc de plein droit un accord collectif instaurant cette prime dans l’entreprise ; (...) "


 

Cour de Cassation

Chambre sociale

Audience publique du 26 juin 2019

N° de pourvoi :17-28.287 à 17-28.292 ;18-10.953

SOURCE : COUR DE CASSATION

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