NYT Article 2020 "Apps Will Get You Paid Early, for a Price" / Les applications d'avance de salaires, danger ? /

" "Apps Will Get You Paid Early, for a Price" (...) As the coronavirus pandemic squeezes household budgets, workers and employers alike are increasingly turning to pay-advance apps with friendly-sounding names like Earnin, Dave, Brigit and Rain. (…) The apps generally come in two flavors. Some, like Earnin and Dave, are open to the public and can require access to your transaction history or work time sheets. Earnin may even use your phone’s GPS to check work attendance. Others, like PayActiv, DailyPay and Rain, are offered through employers as a workplace benefit (...) "

SOURCE : NYT

RAPPEL : 

L'avance sur salaire est un prêt accordé au salarié et soumis à un cadre strict. 

Article L3251-3  CT

"Avances en espèces
En dehors des cas prévus au 3° de l'article L. 3251-2, l'employeur ne peut opérer de retenue de salaire pour les avances en espèces qu'il a faites, que s'il s'agit de retenues successives ne dépassant pas le dixième du montant des salaires exigibles.La retenue opérée à ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme des avances".

Et comme il est écrit : l'acompte n'est pas une avance. Il s'agit de verser une partie du salaire pour un travail déjà effectué.

Dans tous les cas, un écrit pour sécuriser. De même, en ces temps difficiles, un CSE peut intervenir. 

ATTTENTION AU REGARD DE L'URSAAF SUR LE SUJET